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秋採用で優秀な学生に出会うために、採用担当者が意識したい傾向や対応とは

公開日:2017/10/02

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内定式が終わり、次年度の採用戦略を本格的に考え始めた企業様も多くいる一方で、採用充足に向けて『秋採用』を行っていく企業様もいらっしゃることかと思います。

しかし、秋採用をおこなうにしても多くの学生は内定を獲得しているため、母集団が少なっている中、ただ待っているだけでは、自社の求める学生に出会う可能性は低くなるばかりだと思います。

そこで今回は、秋採用に関する傾向や、採用担当者が意識しておきたいことは何か、調べてみました。

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野上 大志

和歌山県出身。4年間の高校生活、6年間の大学生活を経験。見たことのないモノ・コト・世界に興味があり、一度見てしまうと案外すぐに飽きてしまう。放浪グセがある。

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