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【担当者必見!】中途採用関連ニュースまとめ(2017/7/21~8/20)

公開日:2017/08/23

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noresce こんにちは!ヒトヤク編集部の小笠原です。

今回は2017年7月21日~8月20日の期間での気になった中途採用に関連するニュースをPICK UPしました。採用に役立つ新サービスやトレンド情報、有効な施策に関する情報などをお届けします!

是非、ご覧くださいませ。

知らなかったでは済まされない 長時間労働によるリスクを解説

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昨今、これまで野放しになっていた時間外の長時間労働にメスが入り、労働時間をめぐる問題を取り巻く環境は大きく変わりました。

この記事では長時間労働を放置し続けた場合の様々なリスクを弁護士の倉重氏が解説しています。経営者、人事の担当者にとって知らなかったでは済まされないこの問題。

ぜひ記事をチェックして理解を深めておきましょう。

転職面接で絶対聞かれる12の質問とその意図とは?

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中途採用の面接でどこの企業でも共通して聞かれている質問を12個に分けて紹介し、人事の目線から解説を加えています。転職希望者にとっては面接の練習に、採用担当者にとってはそういう質問の仕方があったのかと新しい発見があるかもしれません。
記事の続きはこちらから
2017/08/02 出典: 転職・中途の面接で必ず出る質問12例とその意図|ESTART


転職者の平均年齢が2年ぶりに低下。このトレンド変化の要因は?

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この記事によれば、2017年6~7月における転職者の平均年齢が2年ぶりに低下し、転職市場におけるトレンドに変化が見られたことが明らかになりました。

この要因は新卒採用が十分に行うことができなかった企業などの需要の高まりによって20代の転職市場が活況となったことが一因となった模様です。

結局のところ何が変わったのか? 改正職業安定法を解説!

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今年2017年の3月31日に改正された職業安定法についての解説記事です。
これにより、中途採用においても固定残業代や裁量労働制の場合、求人にその旨を明示することが定められました。これまで固定残業代が明示されておらず、のちのち賃金を巡ってトラブルとなるケースなどが多く見られていました。

今回募集の段階で雇用条件を明示するという規定が加わったことで、こういったトラブルを未然に防ぐための積極的な姿勢が採用担当者に求められるようになったと言えるでしょう。

いつのまにか筒抜けに 転職活動がバレる3つの行動

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この記事によると、転職活動をしているのではないか?と疑われるようなケースとしては3つあげられるとのこと。

1. 服装がいつもと違う
2. 休みの取り方が不自然
3. 上司と面談をしていることがある

求職者としてはなるべく職場に転職活動をしていることは知られたくないものです。ですが、面接日に無理な休みを取ることで転職活動が同僚にバレてしまうなどの事態が起こっているようです。

採用に携わる者としてはこういった求職者の内情も踏まえた上で採用活動をおこなっていきたいものです。

JALが業務企画職社員の採用を決定

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この記事によると、JALが業務企画職採用を事務系、技術系の二つの職種において実施するとのことです。募集人員は事務系が20名程度、技術系が10名ほどの合計30名程度。エントリーは通年で受付、入社時期や選考の詳細はエントリー者に直接連絡されるとのことです。

パーソルキャリア中途採用求人倍率7月は低下 その要因は?

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この記事によると、人材紹介大手のパーソルキャリアの2017年7月における中途採用求人倍率は2.31倍となり、前月と比較すると0.12ポイント下がったとのことです。

新卒採用がひと段落し、中途採用に切り替える企業が増えた一方、それ以上に転職希望者が増加したためこのような結果になったとのこと。転職活動が長期化する求職者が増えており、彼らは多くの求人情報に触れることとなるため他社に埋もれないように情報を提供していく必要がありそうです。

最後に

いかがだったでしょうか。
見落としがないか確認し、しっかり最新情報にキャッチアップしていきましょう!

ヒトヤク編集部ではこれからも採用の現場で働く皆さんのお役立ち情報を発信していきます!

是非これからもチェックしてみてください。

小笠原 コースケ

広島県出身。東京の大学に通いながら、群馬の古民家をリノベーションし、ゲストハウスを運営する。地方創生、IoT、ブロックチェーンなど興味の幅は広い。好きな食べ物はこんにゃく。

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